کتاب نبوغ کاری

اکثر افراد از موهبت هایی که شغل در اختیارشان می گذارد شناخت ندارند و به همین دلیل سر کار احساس رضایت نمی کنند در نتیجه اکثر تیم ها بهره لازم را از استعدادهای اعضای خود نمی برند و آنها را به شکوفایی استعدادهایشان سوق نمی دهند. در بیست و پنج سال گذشته تیم ما همه سعی خود را کرده تا سازمان ها را از طریق تحقق رهبری کارآمدتر کارگروهی شفافیت ارتباطات و سیستم های منابع انسانی به محیطی سالم تر با نتایج بهتر تبدیل کند. ما همیشه این باور بوده ایم که سلامت سازمانی حتی از هوش سازمانی مهم تر است. همچنان نیز بر این باور خود پافشاری می کنیم مدیران و رهبران سازمان با به حداقل رسانیدن سردرگمی و سیاست ورزی می توانند بهره وری مشارکت و وفاداری به سازمان را بهبود بخشند.